こんにちは、本田知香です。
今回は、介護業界における人材不足という深刻な課題の解決策として注目されているスポットワークについて解説していきます。
近年、日本の社会は超高齢化が進み、介護業界では深刻な人材不足が課題となっています。
この課題解決に向けた取り組みとして、注目されているのがスポットワークです。
スポットワークとは、自分の好きな時間や場所で、短時間から働ける働き方のこと。
従来の正社員やパートタイマーとは異なる、柔軟な働き方として注目されています。
本記事では、スポットワークがどのように介護業界の課題解決に貢献するのか、具体的な事例やデータに基づいて解説していきます。
とくに、潜在有資格者の活用という点に焦点を当て、スポットワークが介護業界の人材不足解消にどのように貢献できるのか、わかりやすく解説していきます。
ぜひ最後まで読んで、スポットワークが持つ可能性について理解を深めていただければ幸いです。
プレスリリース
介護業界の課題解決にスポットワークが貢献！潜在有資格者の活用で人材不足を解消！
「2025年問題」と言われるように、日本の社会は超高齢化が進み、介護業界では深刻な人材不足が課題となっています。
この課題解決に向けて、注目されているのが スポットワーク です。
スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーは、介護業界でのスポットワーク活用による人材確保の促進に取り組んでいます。
タイミーでは、介護分野の有資格者28万5000人を超える登録があり、介護業界の潜在有資格者の掘り起こしや、未経験者の参入促進に貢献しています。
介護業界でのスポットワークの現状
タイミーは、介護事業所でスポットワークを経験した253名を対象にアンケート調査を実施しました。
その結果、スポットワークが介護業界の人材確保に貢献する可能性が示されました。
介護資格保有者が多数活躍！
調査によると、介護事業所でスポットワークを経験した人の約8割が介護資格保有者でした。
資格の種類は「介護職員初任者研修修了者（ヘルパー2級）」が最も多く、次いで「介護福祉士」が続きました。
スポットワークは資格・経験を活かせる機会に！
初めて介護施設でスポットワークをしようと思った動機として、「希望の時間帯と合致したから」に次いで、「元々介護資格を保有しており資格が活かされるから」「過去に介護業界で働いた経験があり経験が活かされるから」という回答が多く見られました。
潜在有資格者の復帰や未経験者の参入を促進！
調査では、介護分野の資格を持っているにも関わらず現在就業していない、または就業したことがない「潜在有資格者」が全体の43.5%いることがわかりました。
スポットワークは、これらの潜在有資格者にとって、業界への復帰・参入の機会となっています。
職場環境や人間関係への不安なく、自分のペースで働ける！
スポットワークを選んだ理由として、「職場環境や人間関係などに悩むことがなく気軽に働けるから」という回答が最も多かったです。
自分のペースで働ける、色々な職場を経験できるなど、スポットワークの特性が魅力的に感じられているようです。
介護業界のイメージ向上に貢献！
タイミーを通じた介護施設での勤務を経て、「介護業界で働くこと」のイメージが向上したと回答した人は44.3%でした。
とくに、介護業界での就業経験がない人からは、「勤務前に想像していた以上に自分にできる仕事があると感じた」という声が多数寄せられました。
長期就業への意欲も高まる！
よい職場と出会えたら、タイミーを介さずに直接その企業で働く長期就業を望む人は58.5%でした。
スポットワークを通じた出会いや体験から、介護業界で働くイメージが向上し、業界外からの参入や経験者の復帰のきっかけになっていることが期待されます。
まとめ：介護業界の課題解決にスポットワークが貢献！
この記事では、深刻な人材不足に悩む介護業界におけるスポットワークの可能性について解説しました。
スキマバイトサービス「タイミー」の調査結果から、介護資格保有者の多くがスポットワークを通じて、自身のスキルを活かしたいと考えていることがわかりました。
また、スポットワークは、介護業界への復帰を希望する潜在有資格者や、未経験者にとって、気軽に業界に触れることができる機会を提供しています。
さらに、スポットワークを通じて、介護業界のイメージが向上し、長期就業への意欲が高まるという結果も出ています。
介護業界の課題解決に貢献するスポットワークは、働き方改革の新たな選択肢として、注目されています。
あなたも、スポットワークを通じて、自分にとって最適な働き方を見つけてみませんか？