みなさん、こんにちは。
上田美穂です。
今回は、専門性の高い人材を低コストで確保したい経営者をターゲットにしたメディアをご紹介いたします。
多くの企業が副業人材の活用に注目しています。
ご紹介するメディアは、その課題を解決するためにの実践的なノウハウを提供するメディアです。
本記事では、どのような経営者に読まれているかを通して、どのような副業人材が求められているのかを解説していきます。
プレスリリース
副業人材を効果的に活用したい経営者は何を見ているか？
多くの経営者が、専門性の高い人材を低コストで確保できるという理由から、副業人材の採用に注目しています。
しかし、その期待通りの成果を上げている経営者は少ないのが現状です。
そこで、副業人材の効果的な活用法を発信するメディア「副業人材活用ラボ」(https://fukukatsu-lab.com/)が誕生しました。
なぜ「副業人材活用ラボ」が必要なのか？
行政や人材紹介会社からも副業人材活用法の情報発信はされていますが、依然として成功している経営者の割合は低いままです。
この現状を打破するため、「副業人材活用ラボ」では、実際に副業経験を持つ人材が、その経験に基づいた実践的なノウハウを発信することに特徴があります。
どんな経営者におすすめ？
- 社内に専門の人材がおらず、想いを形にできずに悩んでいる経営者
- 社外人材を起用したものの、思うように目標を達成できていない経営者
このような課題を抱える経営者にとって、「副業人材活用ラボ」は有益な情報源となるでしょう。
「副業人材活用ラボ」で得られる情報
「副業人材活用ラボ」では、以下の視点から実践的な情報が提供されます。
- 外注先の違い：副業人材、フリーランス、事業会社、ボランティアそれぞれの特性と、それらに合わせた活用方法
- 業務の種類と範囲：副業人材が最も力を発揮できる業務とその適切な範囲
- 効果的なコミュニケーション方法：円滑な連携と成果創出のためのコミュニケーション術
- 成果をあげられる依頼主とあげられない依頼主の違い：成功と失敗の要因を分析した事例紹介
- 成功事例・失敗事例の詳細な分析：具体的な事例を通して、成功のためのヒントと失敗からの学びを提供
これらの情報を活用することで、経営者は副業人材を効果的に活用し、ビジネス目標の達成につなげることが期待できます。
「副業人材活用ラボ」の運営会社
「副業人材活用ラボ」は、トトノエルジャパン合同会社（https://totonoerujapan.co.jp/）が運営しています。
同社は、副業人材としての活動で、内閣府のプロフェッショナル人材活用ガイドブック2024、厚生労働省広報誌、株式会社みらいワークス プロフェッショナルアワード2023など、数々の実績と受賞歴を誇ります。
また、高知県や和歌山県などでのセミナー登壇実績も豊富です。
「副業人材活用ラボ」は、副業人材の有効活用を通して、より良い社会づくりに貢献することを目指しています。
求められる副業人材が見えてくるメディア
この記事では「副業人材活用ラボ」をご紹介しました。
専門性の高い人材を低コストで確保したいと考えているものの、思うように成果が上がらないとお悩みの経営者をターゲットにしているものの、副業をする側にとっても有益な情報源になると考えます。
「副業人材活用ラボ」は、単なる情報発信にとどまらず、実際に副業経験を持つ人材が培ってきたノウハウを惜しみなく提供しています。
外注先選びから、業務範囲の決定、効果的なコミュニケーション方法、さらには成功事例・失敗事例の分析まで、副業人材とは逆の視点での情報が満載です。
社内に専門人材が不足している、あるいは社外人材活用に苦戦している経営者にとって、「副業人材活用ラボ」は、副業人材を効果的に活用する情報源となります。
それは同時に、発注側が何をしようとしているのか副業として関わる側からも有益な情報になります。
ぜひ「副業人材活用ラボ」を活用し、発注者の視点を読み取ってみてください。
良い副業の第一歩の資料になると思います。