こんにちは、本田知香です！
近年、「Z世代」という言葉が定着し、他の世代との比較が頻繁に行われるようになりました。
アデコ株式会社が実施した「X世代・Y世代・Z世代の3世代2,050人の働き手を対象にした仕事に関する比較調査」では、デジタルネイティブと呼ばれるZ世代の働き方の特徴が浮き彫りになりました。
本記事では、この調査結果をもとに、Z世代の働き方の特徴や、他の世代が学ぶべき点を解説していきます。
Z世代の働き方を理解することで、副業やリモートワークなど、これからの時代に求められる柔軟な働き方へのヒントが得られるかもしれません。
プレスリリース
スマホで資料作成？！Z世代の働き方は進化している
近年、「Z世代」という言葉が定着し、他の世代との比較が頻繁に行われるようになりました。
アデコ株式会社が実施した「X世代・Y世代・Z世代の3世代2,050人の働き手を対象にした仕事に関する比較調査」では、デジタルネイティブと呼ばれるZ世代の働き方の特徴が浮き彫りになりました。
調査によると、PCとスマホの両方を、またはどちらかを会社から貸与されている働き手のうち、Z世代は約4割がスマホのみで業務用の資料を作成することがあると回答しました。
さらに、そのうち約2割はほぼ毎日スマホのみで資料を作成しているそうです。
これは、X世代、Y世代と比べて、圧倒的に高い数字です。
Z世代は業務効率化の先駆け？他の世代も見習うべき点も
Z世代がスマホで資料作成を行う背景には、幼い頃からデジタルデバイスに慣れ親しんできた経験が大きく影響していると考えられます。
Z世代は、デジタルデバイスを駆使することで、業務の効率化や生産性向上を実現しているのかもしれません。
この調査結果から、他の世代もZ世代の働き方から学ぶべき点があると言えるでしょう。
たとえば、スマホを活用した業務の効率化や、新しいテクノロジーへの積極的な取り組み姿勢などです。
生成AIも積極的に活用！Z世代は進化の先端をゆく？
調査では、職場における生成AIの活用についても質問が行われました。
その結果、Z世代は業務で生成AIを使用する頻度がもっとも高く、2割以上がほぼ毎日使用していることが明らかになりました。
Z世代は、新しいテクノロジーへの順応性が高く、生成AIを積極的に業務に取り入れているようです。
他の世代も、生成AIを活用することで、業務効率化や新たな価値創造を実現できる可能性を秘めていると言えるでしょう。
副業・リモートワークも積極的！Z世代は働き方改革の先駆者？
今回の調査では、Z世代はX世代・Y世代と比べて、「プライベートよりも仕事を優先したい」「一つの仕事に専念するよりも副業・兼業をしたい」「出社するよりもリモートワークで働きたい」と考えている働き手が多いこともわかりました。
Z世代は、仕事とプライベートのバランスを重視し、柔軟な働き方を求めているようです。
副業やリモートワークは、Z世代にとって、より充実したワークライフバランスを実現するための手段となっているのかもしれません。
Z世代の働き方から学ぶ！ 副業・リモートワークが当たり前になる未来
今回の調査結果から、Z世代はデジタルネイティブならではの柔軟な働き方をしていることがわかりました。
スマホでの資料作成や生成AIの活用など、テクノロジーを駆使した効率的な仕事、そして副業やリモートワークへの積極的な姿勢は、私たちが働き方を見直す良い機会を与えてくれます。
Z世代の働き方から学ぶべき点はたくさんあります。新しいテクノロジーへの抵抗感を捨て、積極的に活用することで業務効率化を実現できるかもしれません。
また、柔軟な働き方を許容することで、仕事とプライベートのバランスをより良いものにすることができるでしょう。
副業やリモートワークは、もはや特別な働き方ではなく、これからの時代を生き抜くための選択肢の一つになりつつあります。
Z世代の働き方を参考に、自分にとって最適な働き方を模索してみてはいかがでしょうか。