こんにちは、本田知香です。
今回は、名古屋鉄道の「キャリアチャレンジ制度」についてお話します。
この制度は、従業員がグループ内での副業や異動を通じて、積極的にキャリアアップを目指せる取り組みです。
この制度を利用した従業員は、新しいスキルを習得し、収入アップにつなげることが可能になります。
さらに、異なる業種や職種を経験することで視野が広がり、人脈も拡大できます。
まさに、自身の成長を加速させるための絶好のチャンスと言えるでしょう。
この記事では、「キャリアチャレンジ制度」を元に副業で得られるメリット、そして制度を活用してのキャリアアップについて解説いたします。
あなたがお勤めの会社で似たような制度ができたときの事例としてご参考にしていただければと思います。
プレスリリース
名古屋鉄道の「キャリアチャレンジ制度」が副業を促進
名古屋鉄道は、従業員のキャリアアップを支援するため、グループ内での副業や異動を促進する「キャリアチャレンジ制度」を新設しました。
この制度は、従業員が主体的にキャリア形成を進め、スキルアップやキャリアアップさせる制度です。
副業で得られるメリット
- 新しいスキルや知識を習得: 副業を通じて、自分の専門分野以外のスキルや知識を身につけることができます。
- 収入アップ: 副業収入により、経済的な余裕が生まれ、生活の質向上に役立ちます。
- 視野を広げる: 異なる業種や職種を経験することで、視野が広がり、新たな気づきを得られます。
- 人脈の拡大: 副業を通じて、様々な人と出会い、人脈を広げることができます。
「キャリアチャレンジ制度」の詳細
1. グループ内副業
2024年11月1日よりスタートし、グループ各社から募集される副業案件に、社内イントラネットを通じて応募。
- 新規事業立ち上げ:
- DX推進:
- 特定業務経験の知見活用:
これらの案件を通して、新しい知識やスキルを習得し、自身のキャリアをさらに発展させることができます。
2. グループ内公募
2025年度より拡大予定で、従来のプロジェクトごとの公募に加え、通常異動においても公募による異動を実施。
将来的には、本社・若手従業員の異動の半数を公募によって実施していく計画です。
「キャリアチャレンジ制度」は、従業員の自律的なキャリア形成を促進し、会社全体で人的シナジーを最大化することで、イノベーションを創出していくことを目指しています。
名古屋鉄道の「キャリアチャレンジ制度」で副業を始めよう！
今回の記事では、名古屋鉄道の従業員向けに副業や異動を促進する「キャリアチャレンジ制度」を紹介しました。
この制度は、グループ内副業や公募による異動を通して、従業員が主体的にキャリア形成を進め、スキルアップやキャリアアップさせる制度です。
副業は、新しいスキルや知識を習得し、収入アップ、視野を広げ、人脈を拡大するなど、多くのメリットがあります。
名古屋鉄道の「キャリアチャレンジ制度」は、これらのメリットを最大限に活かせる制度と言えます。
グループ内副業で、新規事業立ち上げやDX推進など、様々な案件に挑戦することで、専門分野以外のスキルや知識を身につけることができます。
また、グループ内公募では、従来のプロジェクトごとの公募に加え、通常異動においても公募による異動を実施することで、より多くの従業員が自身の希望する職種や部署に異動できる機会が提供されます。
同じような取り組みは他の業界でも広がっていくと考えられます。
今回の取り組みを一つのモデルとして、自身が取り組むべき制度かなどを検討する素材としてご覧いただければと思います。
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