こんにちは、上田です。
日本郵政グループが、2024年度より年に2回の大型副業案件募集を開始します！
これは、昨年から実施している「戦略的副業」制度を拡充したもので、今回新たに募集案件が拡大し、より多くの方が日本郵政グループで副業に挑戦できるようになりました。
プレスリリース
「戦略的副業」、今年度は2回で4社8件の副業プロジェクト募集
日本郵政グループは、2022年から始めた「戦略的副業」プログラムの一環として、今年度も副業人材の公募を開始しました。
今回の募集は、パーソルイノベーション株式会社の副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』で独占的に行われます。
今年度は募集が年2回に拡大され、4社8件の副業プロジェクトが公開されます。
募集プロジェクト
- 日本郵政株式会社
- 多様な視点の活用で組織全体の成長と発展を促進する！リバースメンタリング導入支援
- 日本郵便株式会社
- 全国の郵便局の接客力を強化！CS向上施策の企画
- IT技術の活用で内部監査の高度化に取り組む！内部監査アドバイザリー
- 株式会社ゆうちょ銀行
- 大手金融機関で制作のノウハウを活かす！資料・動画作成アドバイザリー
- ダイバーシティの推進でゆうちょ銀行の未来を創る！女性キャリア支援施策に係る提案支援
- 効果的なプロモーションを通じてゆうちょ銀行の新たな仲間を増やす！採用広報
- 株式会社かんぽ生命保険
- 大手保険会社のデータ分析レベルを向上させる！データサイエンティスト
- データドリブンな社内文化を醸成する！人材育成企画
募集の詳細
特設サイトでの公募は、2024年7月17日（水）から開始され、10月頃に第2回の募集が予定されています。
募集企業は、日本郵政株式会社、日本郵便株式会社、株式会社ゆうちょ銀行、株式会社かんぽ生命保険の4社で、約10名の副業人材を募る予定です。
第1回の募集期間は7月17日から7月31日までで、その後選考が行われ、8月下旬には業務がスタートする予定です。
日本郵政グループの「戦略的副業」とは？
日本郵政グループの「戦略的副業」は、社員が副業で得た経験やスキルを社内に還元するだけでなく、外部から新しい発想や専門知識を取り入れて社内のイノベーションを促進する取り組みです。
これにより、社員は自身のキャリアを広げ、企業は多様な知見を取り入れることができます。
具体的には、社員の社外副業、グループ外の副業人材の受け入れ、グループ間の副業の3種類の副業が推進されています。
これまでの実績と今後の展望
『lotsful』は、初年度から日本郵政グループの副業人材募集をサポートし、新規サービス企画や人事戦略企画、データ分析などのプロジェクトを募集してきました。
昨年度は、3倍以上のプロジェクトを募集し、多くの副業人材と共にプロジェクトを進めてきました。
今年度は、年2回の大型募集に加えて、通年で各部門が柔軟に副業人材を募集できる仕組みを導入し、多様なスキルを持つ人材が活躍できるプロジェクトを増やすとしています。
日本郵政グループの展望
日本郵政グループは、副業人材の取り組みを通じて、社外から新たな知見を取り入れ、組織改革と企業価値の向上を目指すとしています。
執行役・人事部長の牧寛久氏は、「今年度は募集部門の拡大や通年での取り組みも進めますので、応募の選択肢が一層広がります」と述べており、副業人材の積極的な応募を呼びかけています。
詳細および応募は、以下の特設ページから確認できます。
副業人材は大規模組織でも力になる
日本郵政グループは、副業人材の力を借りて、新たな価値創造と組織改革を目指すとしています。
今回、募集案件が拡大されたことで、より多くの方が日本郵政グループで副業に挑戦できる機会が増えました。
郵政グループに興味があり、副業人材として自信のある方は、ぜひこの機会にご応募ください！