副業で研究開発の未来を変える？ – 研究者の副業が注目されるワケ

みなさまこんにちは。本田知香です。
今回は、副業に関する興味深い調査結果をご紹介いたします。

株式会社CoANexusが実施した「研究者の副業に関する意識調査」では、なんと92.6%以上の研究者が副業に対してポジティブな姿勢を持っていることが明らかになったそうです。

この調査結果には、いくつかの興味深いポイントがあります。

まず、実に9割以上の研究者が副業に興味を持っているという点です。
これは、研究者にとって副業が魅力的な選択肢となりつつあることを示唆しています。

さらに、企業にとっても研究者の副業は大きなメリットがあるという点も見逃せません。
研究開発の専門知識を持つ人材を柔軟な条件で活用できるようになることで、企業の研究開発力の向上に貢献できるだけでなく、新たなイノベーションを生み出す可能性も秘めているのです。

この調査結果から、研究者の副業が、研究者自身、企業、そして研究開発領域全体にとって、大きな可能性を秘めていることがわかります。
今後、副業がさらに浸透することで、研究開発人材の働き方改革と企業の研究開発力の向上に大きく貢献していくことが期待されます。

プレスリリース

調査では、「副業に興味がある」と回答した人が72.1%、「現状は難しいが長期的には副業を受けたい」と回答した人が20.5%と、実に9割以上の研究者が副業に興味を持っていることがわかりました。

一方で、研究職ならではの慎重な姿勢も見られ、「研究職という臨床をやっているので流動的、受けられるタイミングもある」「内容による」といった回答も2.1%ありました。

研究開発領域では、人材獲得が大きな課題となっています。
企業は、副業という新しい切り口から研究者との接点を構築することで、採用活動の活性化を期待できるかもしれません。

経済的な理由で研究職を諦める研究者がいる現状において、副業が浸透することで、研究者が自身の専門スキルを活用して経済基盤を安定させることができます。
これは、研究開発人材の流動性を高め、より多くの研究者が活躍できる環境作りに繋がる可能性があります。

副業を通して、企業は研究開発の専門知識を持つ人材を、柔軟な条件で活用できます。
これは、企業の研究開発力の向上に貢献するだけでなく、新たなイノベーションを生み出す可能性も秘めています。

株式会社CoANexusは、研究開発人材特化型AIマッチングプラットフォーム「CoAResearcher」を通じて、研究者の副業案件の創出と、企業の副業導入を支援しています。
企業の採用課題解決や、研究開発領域の活性化に向けて、積極的に取り組んでいくとのことです。

研究開発領域では人材獲得が大きな課題となっています。企業は副業という新しい切り口から研究者との接点を構築することで、採用活動の活性化を期待できるかもしれません。

経済的な理由で研究職を諦める研究者がいる現状において、副業が浸透することで、研究者が自身の専門スキルを活用して経済基盤を安定させることができます。これは、研究開発人材の流動性を高め、より多くの研究者が活躍できる環境作りに繋がる可能性があります。

副業を通して企業は、研究開発の専門知識を持つ人材を柔軟な条件で活用することができます。
これは、企業の研究開発力の向上に貢献するだけでなく、新たなイノベーションを生み出す可能性も秘めています。

研究者としてのキャリアを諦めずに、専門知識を活かして収入を得たいと考えている方は、副業という選択肢を検討してみてはいかがでしょうか？
副業を通して、新たな知識や経験を積むことで、研究者としてのスキルアップにも繋がるかもしれません。